Įmonių kultūra
Misija
Kaip ir žmonės, įmonės egzistavimas žemėje turės savo priežastį ir misiją. Pripažindami, kad turime tik vieną Žemę, „Tontek“ grandinės visiškai prisiims savo socialinę atsakomybę vystymosi metu. Tik tokiu būdu įmonė galėtų išsiugdyti gilias ir ilgalaikes reikšmes, užuot tik uždirbusi pelno. Taigi „Tontek“ grandinės laikosi taip: savo misija: nuolatinė technologijų plėtra, siekiant geresnio žmogaus pakėlimo; Nuolatinė ekologiškesnės žemės aplinkos kompetencija.
01
Verslo vizija
Nors „Tontek Circuits“ tapo profesionalia PCB projektavimo, paslaugų, gamybos ir rinkodaros įmone per labai trumpą laiką, „Tontek“ grandinės tikisi, kad ji gali plėtoti su PCB susijusią pramonę ir vieną dieną tapti pramonės lyderiu. Tai yra „Tontek Circuits“ verslo vizija.
02
Pagrindinės vertės
„Tontek Circuits“ pagrindinės vertės yra žmonės - orientuota, vientisumas, atsakomybė ir kompetencija. Turėdami šias pagrindines vertybes, „Tontek“ grandinės priežiūros darbuotojai ir visada atkreipkite dėmesį į sąžiningumo vertybes. Kiekvienas siekia būti puikus prisiimdami savo atsakomybę, ir mes priimame meistriškumą kaip įprotį.
03
Verslo strategija
Užtikrinti pelningumą; Augimo išlaikymas; Restruktūrizavimas; Išplėsta paklausa pasaulyje.
04
Verslo filosofija
Standartizavimas:
Viskas turi nustatyti [standartizaciją], siekiant pagerinti bendrą veiklos rezultatą, išvengti veikimo režimo, kuris yra įvairaus formos asmeniui, ir užtikrinti įmonės darbo vienybę ir efektyvumą.
Drausmė:
[Turėti principus, pagrindus ir sistemas] nėra [žmogaus taisyklė per tai, ką jūs, pasakote], laikytis disciplinos yra atsakomybės pradžios taškas.
Skaitmeninimas:
Norėdami išsamiai naudoti objektyvius ir mokslinius duomenis bei teiginius, tiksliai pagrindinius kiekvieno atitinkamo veikimo proceso įgyvendinimo rezultatus ir padaryti juos kaip tobulumą, patobulinimus ir stiprinimo pagrindus.
Personalo rezervas yra įmonės verslo tęstinumo varomoji jėga. Techninis ir vadybos personalas yra įmonės plėtros galia. Nustatę pagrįstą mokymo sistemą naujai supažindintai kolegijos studentams ir vidiniams kandidatams, ji gali ne tik padėti optimizuoti įmonės vidinę žmogiškųjų išteklių struktūrą, pagerinti personalo kokybę, bet ir padėti skatinti nuolatinį jaunų augalų augimą, užtikrinti nuolat gyvybingumą ir įmonės kūrybiškumą.
a. Padarykite personalo atsargų programą, įgyvendinkite gamybos operacijų mokymo sistemą
b. Įdėkite „Echelon“ atsargų talentų statybą į spektaklio vertinimą.
c. Skatinkite naujoves, Co - kultūra, talentas - dalijimasis.